◆リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。
昇格スケジュール
・試用期間中（約3ヶ月間）メンバーとして勤務
・4ヶ月目以降、問題無ければリーダー補佐へ昇格
・その後1年以内にリーダーを目指していただく

●リーダー（候補）業務内容
・シフト作成/勤怠管理
・メンバーのマネジメント
・新人育成
・会議/研修会への参加
・業務に関わるマニュアル作成
・他部門との調整

※以下メンバーと同一内容となります。
●クリニック内の看護業務・診察介助業務など全般
・診察介助/医師のサポ―ト
・乳幼児健診/成人健診（内科のみ）
・予防接種の対応
・検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）
・問診/トリアージ
・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）
・お問い合わせ対応
・オンライン診療の準備
・薬剤準備、管理
・ホームケアの案内、説明



以下4エリアのうちいずれかのエリア単位の採用となり
リーダーとなった際にはエリア内拠点のいずれかのリーダーをお任せいたします。

・ガーネット
（代官山/武蔵小杉/武蔵小山/東品川）
・アクアマリン
（西葛西/北葛西/錦糸町）
・アメシスト
（亀有/越谷/流山/柏の葉/八千代緑が丘/西新井）
・ダイヤモンド
（志木/南浦和/川口/板橋/光が丘）

※23年4月開院の獨協大学前、6月開院の東雲はエリア決定次第対象となります。


◎キャップスクリニックのリーダーの役割
日々の看護師業務に加え、主にシフト作成や勤怠管理、スタッフのマネジメントがメインとなります。
病棟の日々リーダーとは異なり役職者となりますため、イメージとしては主任や師長の役割に近いですが、病院とは環境や規模感も異なりますため、1拠点あたり10名未満のメンバーの中での責任者といった立ち位置となります。当院で初めて役職者を経験される方もおり、社内でも研修体制や相談先を整えている最中で、上長にエリアマネージャーや看護師統括もおります。

◎研修/フォロー体制について
原則シフトで1名としてのカウントはせず、エリア内拠点のリーダー/リーダー補佐と行動を共にし、動き方を学んでいただく予定です。
さらに月に1〜2回程度、エリアマネージャー及び看護師統括（岡崎）との面談/個別レクチャーを予定。
また、月1回教育研修グループが実施しているリーダー/リーダー補佐向けのWEB研修に参加いただきます。
※一般スタッフ同様、導入研修や3ヵ月・6ヵ月のフォローアップ研修へもご参加いただきます。
電子カルテ
あり