【車通勤】
・駐車場なし

・入職後、申請していただき会社が合理的かつ経済的と判断した場合可能です。
ただ、駐車スペースはご自身で探していただき、ご自身で契約などの手配をお願いいたします。
駐車スペース代は、通勤手当上限30,000円まで支給が可能でございます。

【その他の福利厚生】
・厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険完備
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業制度(育児休業取得後復帰実績あり)
・子どもの看護休暇：小学校就業の始期に達するまでの子供を養育する社員が、年次有給休暇とは別に当該子が看護休暇を取得することができる（無給）制度を設けています。
※1人の場合：1年間につき5日まで、2人以上の場合：1年間につき10日まで
・有給休暇（半日単位で有給取得可能）
・結婚休暇
・慶弔休暇制度
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金制度
・副業可能
・フレックスタイム制度
・退職金制度（勤続1年3か月以上）
・「パパ産休制度」既存制度とは別に、配偶者の出産前後4週間に3日間の特別休暇（半日取得も可）を取得いただけます。（規定あり）
・社内表彰制度：全職員を対象として、年に1回表彰を行います。
・永年勤続賞：10年、20年、30年勤務された社員に対して、功労に応じて永年勤続者表彰及び賞金をプレゼントしています。
・自己研鑽および業務に関わる諸費用の助成：研修費用・書籍購入による自己研鑽や業務に関わる諸費用を助成します。（規定あり）
・学会出張の旅費規程：全国学会での発表者には年2回まで出張旅費を支給して、研究・発表等の活動を推進しています。（規定あり）
・社員親睦会助成金：忘年会・新年会や歓迎会など、スタッフ同士の交流を深めるために会社より一部助成します。（規定あり）
・貸付金制度：社員の給与×3か月分までの貸付金を受けることができます。（規定あり）